Kategorie: Arbeitsrecht
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Überstunden bezahlt bekommen: Welche Nachweise wirklich zählen?
Wer Überstundenvergütung verlangt, muss Zeiten und Arbeitgeberveranlassung nachvollziehbar darlegen. So sichern Sie Zeiterfassung, Arbeitsanlass und Fristen.
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Nach der Abberufung als Geschäftsführer: Wann Kündigungsschutz greifen kann
Nach der Abberufung kann allgemeiner Kündigungsschutz greifen. Entscheidend sind der Zugang der Kündigung, der Arbeitnehmerstatus und die weiteren Voraussetzungen des KSchG.
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Abmahnung erhalten: Gegendarstellung, Belege und Entfernung aus der Personalakte
Eine Abmahnung ist nicht automatisch wirksam. So prüfen Sie Vorwurf und Belege, nutzen eine Gegendarstellung und klären, wann eine Entfernung aus der Personalakte verlangt werden kann.
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Inflationsausgleichsprämie: Warum Mindestlohnempfänger nicht sachfremd ausgeschlossen werden dürfen
Das BAG beanstandet den weitgehenden Ausschluss von Mindestlohnempfängern von einer Inflationsausgleichsprämie. Was das Urteil für Nachforderungen und andere freiwillige Sonderzahlungen bedeutet.
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Aufhebungsvertrag vorgelegt: Welche Punkte Sie vor der Unterschrift prüfen sollten
Ein Aufhebungsvertrag ist meist sofort bindend. Worauf Sie bei Enddatum, Abfindung, Freistellung, Zeugnis sowie Sperr- und Ruhenszeiten achten sollten.
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Personalratswahl vorbereiten: Was das BAG zum Kündigungsschutz von Vorfeldinitiatoren entschieden hat
Das BAG stellt klar: § 15 Abs. 3b KSchG schützt Vorfeldinitiatoren einer Personalratswahl nicht. Welche Schutzstufen, Beteiligungsrechte und Fristen im öffentlichen Dienst dennoch zählen.
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Arbeitszeugnis prüfen: Welche Note, welche Formulierungen und welche Korrekturen sind realistisch?
Arbeitszeugnis richtig prüfen: Pflichtinhalt, Notenformeln, Beweislast, Schlussformel und elektronische Form – mit praktischen Schritten für ein konkretes Berichtigungsverlangen.
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Freistellung nach der Kündigung: Pauschale Vertragsklauseln reichen nicht immer
Eine Kündigung erlaubt nicht automatisch die Freistellung. Das BAG verlangt eine Interessenabwägung – besonders, wenn zugleich die private Dienstwagennutzung endet.
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Resturlaub zum Jahresende: Wann Urlaub verfällt – und wann nicht
Resturlaub verfällt nicht stets automatisch am 31. Dezember. Entscheidend sind Arbeitgeberhinweise, Übertragungsgründe, Krankheit und die Trennung von Mindest- und Mehrurlaub.
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Lohn nach unwirksamer Kündigung: Welche Bewerbungsinformationen darf der Arbeitgeber verlangen?
Das Bundesarbeitsgericht begrenzt den selbständigen Auskunftsanspruch des Arbeitgebers beim Annahmeverzugslohn. Was Beschäftigte zu Vermittlungsvorschlägen mitteilen und im Prozess erklären müssen.
